Développer la posture d’un dirigeant qui réussit ses ambitions !

Pourtant qu’est ce qui fait que parmi deux personnes à compétences égales l’une réussit mieux que l’autre ?

C’est sa capacité à utiliser ses aptitudes : gérer ses émotions, utiliser la pensée créative, avoir confiance en soi, supprimer les croyances limitantes … En définitive, c’est son stade en développement personnel qui produit la réussite.

Par exemple, un dirigeant trop gentil car il veut se faire aimer par ses salariés ou bien trop dur car il préfère imposer un rapport de force pour obliger ses salariés à agir ne pourra pas développer tous les potentiels de ses équipes. Ces 2 situations sont des bombes à retardement. La première implique un chantage affectif qui une fois le frustration trop grande, ne pourra plus contraindre. La seconde s’effondra aussi dés lors qu’une faille, une situation de faiblesse se présentera.

Le dirigeant peut, au contraire, dans une posture juste, embarquer ses équipes dans une vision partagée, faire en sorte que chacun développe tout son potentiel dans l’intérêt commun, développe des posture constructives, la créativité et l’innovation. Cela demande au dirigeant de se connaître dans sa globalité, de faire de ses propres limites des forces, de rendre ses doutes constructifs, de transmuter des expériences négatives et dépasser ses freins pour aller vers la réussite. Chaque personne a des ressources illimitées, avec un accompagnement intégral et profond, nous lui donnons toutes les chances de réussir.

Plus que des conseils, nous faisons vivre aux participants une véritable expérience qui permet un apprentissage profond. 

• Vous pensez que ça ira mieux tout seul la prochaine fois car vous n’aviez juste pas eu de chance, le temps fera son œuvre, il y aura des meilleures conditions un jour, vous tomberez sur une meilleure personne.
• Vous ne voulez rien changer, vous pensez que vous faites les choses parfaitement bien.
• Vous pensez réussir seul.
• Vous attendez que quelqu’un fasse les choses pour vous et vous attendez le sauveur.

Bien souvent nous pensons que les autres ou les conditions extérieures sont responsables de nos ennuis. Le coaching démontre que ce qui se produit à l’extérieur est le reflet de notre vie intérieure. Toute gêne est un signal indiquant un blocage à résoudre (malaise, schéma répétitif, posture de victime …). Puisque « tout ce à quoi je fais face, s’efface », le coaching permet d’être dans sa plus grande expansion.

En allant voir à l’intérieur de soi, nous provoquons des prises de conscience qui sont la première étape du changement. Puis, avec l’entrainement, nous produisons naturellement ce que nous désirons.

« Le coaching n’est ni une analyse psychologique, ni un générateur de conseils. » Il consiste à :

–  accompagner le partenaire dans sa multi-dimensionnalité (le corps, le mental, l’émotion, l’histoire, l’environnement …), afin qu’il prenne conscience (transformer ce qui est), qu’il sorte de son statut quo (provoquer le changement) et qu’il se dépasse pour relever ses défis dans un monde complexe.

– Ancré dans le présent, le travail se fait dans l’instant T, il est tourné vers l’action et le futur.

– Le coaching connecte le partenaire à lui-même, à son être. Il peut ainsi (re)trouver des ressources insoupçonnées en lui.

– Il n’est pas question d’apprendre comme dans les livres ou les vidéos, mais d’apprendre en passant par l’expérience. Le partenaire accompagné est en immersion pour agir et pratiquer. C’est un laboratoire de vie.

Le coach accompagne le partenaire à trouver les ressources en lui et met en place les conditions pour provoquer le changement.

La séance commence par une alliance relationnelle. C’est le moment où chacun définit ce qu’il attend de l’autre, ce qui est visé …. C’est une sorte de contrat, d’accord… « J’ai besoin que tu me pousses et en douceur … Moi je voudrais que tu sois le plus transparent possible … ». Puis les enjeux des séances sont définis par le coaché, libre d’explorer ce qu’il souhaite et de créer les changements voulus.

Le coach lui reste focalisé sur le processus profond de résolution. Il part de l’insatisfaction pour accompagner vers les désirs profonds. Il est une personne extérieure qui, avec du recul, une méthode et une posture constructive, apporte un reflet, un feed back de qualité, un chemin vers une solution. Il fait émerger une nouvelle conscience et simplifie l’accès aux réponses en garantissant au coaché sa place d’acteur centrale dans sa vie.

Le coaching n’est pas une analyse psychologique, ni un générateur de conseils. Le coach cherche à servir de support, de tremplin pour que le coaché puisse s’y appuyer, y trouver des points de repère. Il aide à préciser ses besoins puis à les décliner en objectifs progressifs, à ouvrir le champ des possibles, à prendre conscience, à innover dans la résolution et enfin, à les traduire en action concrète au quotidien.

Les techniques utilisées sont le questionnement, la reformulation, la confrontation, le recadrage, le partage d’intuition, l’écoute des émotions et du corps, la mise en situation, le changement de perspectives …

Pour garantir un cadre sécurisé, pour éviter les biais, les certitudes, les projections, la toute-puissance, les tentations inconscientes de prises de pouvoir et de paroles narcissiques, le coach investit un positionnement éthique, affirmé et responsable, qu’il s’assure de respecter grâce aux éléments de sécurité suivant : 

Un long parcours d’analyse personnelle et de formation professionnelle :

Une connaissance profonde de soi permet d’accompagner avec plus de profondeur, de lucidité et de liberté. Chaque coach Eurythmia doit avoir réalisé un parcours de développement personnel, une formation en coaching d’au moins 2 ans / 200h, avoir pratiqué un minimum de 50h avec des clients payants, avant de pouvoir pratiquer professionnellement.

Confidentialité :

Sauf s’il y a un réel danger pour le coaché ou autrui, rien ne peut sortir d’une séance sans l’autorisation expresse du coaché.

Xavier CHARLET

Pour ma part, j’avais besoin de définir clairement les enjeux de l’examen auquel je me préparais. A travers les outils et la méthode utilisée par Mlle Lesage, elle a su mener les bons diagnostiques qui ont conduit à une bonne compréhension des points à améliorer. Eurythmia m’a apporté une meilleure perception de mes compétences et également des points à améliorer dans mon rapport aux autres. Aujourd’hui, je vais poursuivre les actions qui mobilisent mes compétences en me mettant davantage en posture de leader. Chloé a été d’une grande aide, elle a su clairement définir les besoins et cerner certaines de mes lacunes. Encore merci pour ce travail.

Votre facilitateur de projet.