LA BASCULE
l’accélérateur de réussite des salariés engagés sur des projets à impact
Un groupe de co-développement mensuel, animé par deux facilitateurs professionnels, pour permettre à 6 salariés d’entreprises différentes de structurer leur projet innovant, d’analyser leur pratique et de transformer les difficultés en opportunités de croissance. Cet espace confidentiel permet de tester son projet, de s’outiller pour mobiliser ses collègues en interne, de s’inspirer des autres et de se réénergiser.
#RH, #RSE, #QVT, #Soutien des salariés, Intrapreneur, #Communauté apprenante, #Emergence de projet, #Co-développement, #Accélérateur de réussite, #Embarquement collectif, #Analyse de pratique, #Formation, #Innovation, #Performance, #Impacts positifs.
Côté Salarié
“…on a été recalés, ça a détruit l’esprit créatif.”
« Avant je m’inquiétais toujours de savoir si j’avais bien fait mon travail, mais maintenant je fais comme les autres, le minimum et ça semble satisfaire tout le monde. »
« Je passais plus de temps a demander la permission qu’a vraiment travailler sur ce projet même s’il était soi-disant soutenu. «
» Même si le projet était génial pour l’entreprise, j’étais obligée de le développer bénévolement. Sans statut, les autres ne savaient pas s’ils pouvaient m’aider, ni y consacrer du temps. «
Côté RH
« Je vois des salarié·es très engagés, mais ils s’épuisent ou ils s’en vont. »
« Je suis frustrée de devoir traiter des urgences (absences, conflits…) au lieu de développer une vraie stratégie humaine. »
« Je rêve de voir un salarié déployer une belle initiative parce qu’on l’a soutenu à temps et de pouvoir dire en interne : ‘c’est grâce à nous que ce projet a vu le jour’. »
Prochain Début de la Bascule
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Seconde(s)
Et si vous pouviez soutenir les initiatives engagés… avec un format qui s'intégre facilement aux contraintes de l'entreprise ?
La Bascule : Un espace d’expérimentation hors les murs pour développer les projets de demain.Intentions de La Bascule
Expérimenter des projets dans la communauté apprenante, les améliorer, et les développer en un temps record pour performer !
La Bascule est un dispositif de co‑développement qui offre aux salarié·es un espace régulier de soutien, de respiration, d’expérimentation et d’apprentissage. Tous les mois, des collaborateurs issus de différentes entreprises expérimentent, structurent et concrétisent leurs idées.
Encadré par deux facilitateurs professionnels, le petit groupe d’intrapreneurs peut :
Partager, se soutenir, se rebooster
« Partager son expérience, ses réussites et ses obstacles, et se ressourcer en bénéficiant d’un soutien mutuel. »
Faire progresser son projet interne
« Développer son initiative, transformer les difficultés en opportunités et réaliser concrètement son projet interne. »
Apprendre, s’outiller, évoluer
« Développer des compétences concrètes (créativité, intelligence collective, gestion de projet, innovation) et affiner sa posture.»
S’insérer dans le quotidien
« Un dispositif externalisé, régulier, autonome compatible avec les agendas surchargés, tout en étant impactant. »
Intentions de La Bascule
Expérimenter des projets dans la communauté apprenante, les améliorer, et les développer en un temps record pour performer !
La Bascule est un dispositif de co‑développement qui offre aux salarié·es un espace régulier de soutien, de respiration, d’expérimentation et d’apprentissage. Tous les mois, des collaborateurs issus de différentes entreprises expérimentent, structurent et concrétisent leurs idées.
Encadré par deux facilitateurs professionnels, le petit groupe d’intrapreneurs peut :
Partager, se soutenir, se rebooster
« Partager son expérience, ses réussites et ses obstacles, et se ressourcer en bénéficiant d’un soutien mutuel. »
Faire progresser son projet interne
« Développer son initiative, transformer les difficultés en opportunités et réaliser concrètement son projet interne. »
Apprendre, s’outiller, évoluer
« Développer des compétences concrètes (créativité, intelligence collective, gestion de projet, innovation) et affiner sa posture.»
S’insérer dans le quotidien
« Un dispositif externalisé, régulier, autonome compatible avec les agendas surchargés, tout en étant impactant. »
Participer au webinaire d’information
Les BENEFICES pour les salariés participants
🛠️AUGMENTER SES CAPACITÉS
La Bascule permet aux salarié·es de développer des compétences immédiatement utiles pour leurs projets et leur quotidien professionnel. Ils y travaillent leur posture individuelle (confiance, légitimité, clarté de cap), s’outillent en ingénierie de projet (structurer, tester et déployer une idée), pratiquent l’intelligence collective (mobiliser, embarquer, coopérer) et découvrent des clés d’accompagnement au changement (gérer les résistances, faciliter la transition).
Chaque séance devient un terrain d’entraînement concret qui leur permet de progresser, de se sentir plus solides et de transformer leurs idées en actions reconnues dans leur entreprise.Les BENEFICES pour les salariés participants
🤝UNE COMMUNAUTÉ APPRENANTE
En rejoignant La Bascule, les salarié·es intègrent une communauté apprenante où chacun partage ses expériences et ses pratiques. Cet échange inter-entreprises stimule l’inspiration et ouvre le champ des possibles : on découvre d’autres manières de faire, on s’inspire des réussites des pairs et on apprend de leurs difficultés. Ce collectif bienveillant rompt l’isolement et offre un véritable réseau de soutien, où émergent aussi des coopérations ou mutualisations concrètes. Résultat : des solutions inédites que chacun peut ensuite réinjecter dans sa propre organisation pour renforcer son impact.
Les BENEFICES pour l’entreprise
💡FAVORISER LE MANAGEMENT DE L’INNOVATION
En offrant un cadre d’action clair aux intrapreneurs, l’entreprise encourage les initiatives et l’engagement de ses collaborateurs dans des projets innovants. Par La Bascule, elle crée un terrain fertile à l’intrapreneuriat tout en posant des règles du jeu sécurisantes. Ce dispositif envoie un signal fort de confiance, diffuse une culture de l’engagement et contribue à améliorer le climat social, renforçant ainsi la capacité collective à travailler ensemble de façon constructive et durable.
🌱CONCRÉTISER LA RSE
La Bascule transforme les intentions en actions concrètes et visibles, en accélérant la réussite des projets internes portés par les salarié·es. Grâce à ce dispositif externe, souple et facile à intégrer aux contraintes de l’entreprise, l’organisation peut soutenir ses collaborateurs sans complexité supplémentaire. C’est une manière efficace de donner corps à sa politique RSE, de valoriser l’engagement de ses talents et de renforcer sa marque employeur en prouvant que les initiatives internes sont reconnues, accompagnées et mises en lumière.
« Un groupe de pratique et de co-développement pour réussir, en interne, son projet à impact positif, sans s’épuiser. »
Les Ingrédients
LE CONTENU
+
Le Contenu
- Une boîte à outils concrète, pour transformer une idée en projet structuré.
- Un espace de soutien, nourri par la force du collectif et l’intelligence des pairs.
- Des apprentissages méthodologiques, autour de la gestion de projet, des nouvelles méthodes d’entreprenariat, de l’intelligence collective et de l’accompagnement au changement.
- Des analyses de pratiques, pour prendre du recul et trouver de nouvelles pistes d’action.
- Un espace d’inspiration et de respiration, animé par deux facilitateurs professionnels.
LE PROGRAMME
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Le Programme
- 12 h 15 – 12 h 45 – Accueil et repas :
temps informel pour atterrir, partager les actualités et créer du lien (lieu convivial et repas inclus). - 12 h 45 – 13 h 15 – Analyse de pratique :
Par exemple, un·e participant·e présente une situation ou un projet ; le groupe l’aide à clarifier ses enjeux et à transformer les obstacles en opportunités. - 13 h 15 – 13 h 45 – Apprentissage et outillage : expérimentation d’outils d’intelligence collective, de créativité ou de gestion de projet adaptés aux besoins du moment.
- 13 h 45 – 14 h – Synthèse et engagement : partage des apprentissages, définition d’actions concrètes à tester d’ici la prochaine séance et planification du suivi.
Les Informations Pratiques
Donner du souffle aux talents engagés et faire émerger des initiatives qui comptent.
Lieu
A la Paddock Academy
18, rue du Maire André Traband 67500 HAGUENAU
Dates
1 vendredi par mois
(pendant 6 mois)
Horaires
de 12h00 à 13h45
(repas inclus de l’Epicurie Fine)
Prix
80 € TTC/mois pour les particuliers *
250€ HT / mois par salarié pour les entreprises *
* Inclus : lieu, restauration, facilitateurs.
**Hors frais de déplacement du salarié.
Variante sur devis.
Livrables
– Plan d’action
– Supports d’outils et méthode
– Document des apprentissages collectif
– Retour d’impacts
-Accélérateur de réussite
Proposer à mon entreprise
Vos 2 facilitateurs
Ici pas de consulting mais des solutions qui sortent de vous, des capacités qui s’incorporent par l’expérience et des réflexions qui se nourrissent.
Thomas BERNARD
Facilitateur en intelligence collective
thomas@espacesdedialogues.fr
Depuis 5 ans, Thomas accompagne les équipes et projets collectifs pour les aider à atteindre ensemble leurs objectifs, en prenant d’abord soin des relations.
Fort de 20 ans d’expérience dans la conduite de projets d’ingénierie dans divers industries, Thomas apporte un regard structurant sur les dynamiques collectives. Formé à la Théorie U et détenteur du Diplôme Universitaire en Facilitation de l’intelligence collective de Cergy Pontoise, il contribue en apportant son leadership à l’émergence d’innovations sociales telles que les Repairs Café, les sciences participatives, le parcours Grand Est de la Convention des Entreprises pour le Climat et d’autres espaces de dialogues en intelligence collective.
#démarches collaboratives #innovation de territoire #impacts positifs #intelligence collective
Chloé LESAGE
Facilitatrice en ingénierie de projet et innovation sociétale
Passionnée par l’humain, Chloé accompagne des projets provoquant l’épanouissement individuel et collectif depuis plus de 18 ans.
Suite à des expériences formatrices en associations, collectivités et entreprises, titulaire d’un master Concertation à la Sorbonne avec Loic Blondiaux, elle a par exemple accompagné Décathlon, Crédit Agricole ou encore des entreprises industrielles. Son parcours l’a conduite à relever des défis très divers : créer des commerces en centre-ville en 36h grâce à des hackathons, accompagner 60 chefs d’entreprise à transformer leur management par la confiance, animer le retour d’expérience de 30 directeurs d’établissements pénitentiaires sur le confinement, former des architectes à l’autogestion, guider des associations vers la gouvernance partagée, ou encore impulser un réseau d’innovation sociale 100% apprenant. Elle a aussi porté la transition écologique sur le territoire de la Haute Côte d’Or, conduit des démarches de recherche-action, etc.
Avec son brin de folie et son exigence, elle aime transmettre son enthousiasme tout en provoquant l’efficience.
Plus d’information sur son parcours professionnel.
#RSE #Accompagnement auc changements #Innovation sociétale #démarches participatives #ingénierie de projet #impacts positifs #intelligence collective
Garanties
Avec La Bascule, tout est pensé pour offrir à la fois souplesse, fiabilité et impact. Vous bénéficiez d’un cadre clair, d’outils concrets et d’un accompagnement de qualité, afin que chaque participant et chaque organisation avance en toute confiance.
Expertise reconnue & méthodes innovantes éprouvées
Avec plus de 18 ans d’expérience, nous avons accompagné des entreprises et collectivités Décathlon, Ville de Metz, Chronoflex…). Comme un artisan, nous proposons une méthodologie sur mesure, structurée par phases, innovante et rapide, toujours adaptée à vos spécificités et à notre époque. Nos accompagnements mobilisent des méthodes éprouvées : co-développement, analyse de pratiques, intelligence collective, ingénierie de projet et économie régénérative.
Carnet de bord Notion & livrables concrets
Chaque participant dispose d’un carnet de bord digital sur Notion : un espace qui centralise les supports, outils et livrables. Il facilite la réappropriation en interne des apprentissages et s’accompagne de formats ludiques et pratiques pour embarquer plus facilement ses collègues.
Certification Qualiopi & supervision continue
La Bascule est portée par une structure certifiée Qualiopi, gage de qualité et d’éligibilité aux financements. Les facilitateurs sont eux-mêmes accompagnés dans une logique de supervision continue, garantissant professionnalisme et amélioration constante.
Confidentialité garantie
Ce qui est partagé dans le groupe reste dans le groupe. Les échanges sont protégés par un devoir de confidentialité de la part des facilitateurs et des participants, afin de créer un cadre de confiance indispensable.
Points d’évaluation réguliers
Tout au long du parcours, des temps de régulation et d’évaluation sont intégrés. Ils permettent de vérifier les avancées, d’ajuster le cadre si nécessaire et de garantir la qualité de l’accompagnement pour chaque participant comme pour l’entreprise.
Réseau de professionnels
Nous mobilisons, si besoin, notre réseau de spécialistes disponibles pour enrichir l’accompagnement, réorienter un projet ou apporter des compétences spécifiques. Cela permet de toujours trouver la bonne ressource au bon moment.
« Par delà l’outil, c’est la posture du facilitateur qui fera toute la différence. »
Inscription
Ici pas de consulting mais des solutions qui sortent de vous, des capacités qui s’incorporent par l’expérience et des réflexions qui se nourrissent.
1) Prendre Rendez-vous
Si vous avez besoin de poser vos questions, de vérifier l’adéquation de votre profil et d’échanger sur vos projets avant confirmer votre envie d’intégrer le groupe des intrapreneurs impactants de La Bascule, vous pouvez nous envoyer vos disponibilités pour une visio éclairante :
contact@eurythmia.fr
2) Je m’inscris à La Bascule
3) Je rejoins l’aventure
Dès validation de votre inscription, vous recevez :
-
un mail de bienvenue avec toutes les informations pratiques,
-
l’accès à notre Carnet de bord Notion dédié,
-
et un kit de préparation pour bien démarrer l’aventure.
Nos Partenaires
Ensemble on est plus fort et on va plus loin. Nos partenaires clés à Haguenau contribuent à faire de La Bascule un accompagnement local, convivial et de qualité.
« Un groupe de pratique et de co-développement pour transformer l’engagement en impact positif, sans s’épuiser. »
FAQ
Quels sont les prérequis nécessaires pour La Bascule ?
Aucun prérequis technique n’est demandé. Il suffit d’avoir une intention d’agir ou une envie de contribuer à la transformation de son organisation. Pas besoin d’un projet déjà abouti : l’espace est justement conçu pour partir de l’existant dans un cadre collectif et bienveillant.
Il faut simplement s’inscrire et s’engager à être présent aux 6 rencontres.
Pour qui ?
La Bascule s’adresse aux salarié·es engagés qui portent une envie, une idée ou un projet innovant dans leur organisation et qui souhaitent avancer sans s’épuiser. Ils peuvent être déjà en train de développer leur projet, ou simplement au stade de l’intention.
Les inscriptions peuvent se faire :
-
soit à titre individuel : le salarié s’inscrit en tant que particulier, avec un financement personnel.
-
soit par l’entreprise : l’organisation inscrit son collaborateur. C’est alors un signal fort de soutien, qui augmente les chances de réussite, valorise des talents stratégiques et concrétise les engagements de l’entreprise en matière de RSE, QVT et innovation interne.
La Bascule s’adresse à tous types de structures : petites entreprises, grandes entreprises, administrations, collectivités et institutions, dans tous les secteurs d’activité et à tous les niveaux hiérarchiques.
Quels sont les idées développées ou les porteurs de projet ?
Tout projet porteur de sens. Par exemple, sur
la gestion de déchet, la sobriété énergétique, l’innovation de produits ou de service, du management innovant …
Il peut s’agir d’une idée déjà lancée ou simplement d’une envie, d’un constat ou d’une intention qui cherche à augmenter l’impact positif de l’entreprise, voir à régénérér.
💡 Le plus important n’est pas d’avoir un « gros » projet dès le départ, mais de vouloir faire bouger les choses, à son échelle.
La Bascule est là pour aider à clarifier, structurer et expérimenter, quel que soit le point de départ.
Comment assurez - vous la confidentialité des informations ?
Il est évident que les échanges pourraient amener à entrer dans le coeur de l’entreprise. Pour garantir un cadre sécurisé des informations, des bussiness et des personnes, nous mettons en place plusieurs niveaux de protection :
– Signature d’un accord de confidentialité :
– Règles de narration : anonymisation des personnes, usage de prénoms fictifs, métaphore …
– Liberté de récit : chacun choisit ce qu’il souhaite partager …
Ces dispositions permettent à chacun de s’exprimer en confiance, tout en respectant les enjeux de discrétion et de sécurité.
Quel livrable ?
À l’issue du parcours, :
– Un plan d’action pour continuer à faire avancer le projet ou l’initiative interne en s’appuyant sur les leviers identifiés.
– Supports d’outils et de méthodes (fiches pratiques, canevas de co‑développement, grilles d’analyse, etc.) adapté aux thématiques abordées, pour pérenniser les apprentissages.
– Un document de synthèse collectif regroupant les principaux apprentissages du groupe et les pistes d’action pouvant bénéficier à l’ensemble de l’organisation.
– Un retour d’impact destiné aux RH et à la direction, évaluant la progression des participant·es, les effets sur leur motivation et l’impact potentiel sur la transformation interne et la QVT.
– Un projet concret réalisable prêt à se mettre en place dans l’entreprise qui a été testés, enrichis et maturés en un temps record.
– D’autres idées à développer.
– Des nouvelles pratiques incarnées dans l’entreprise qui concernent les nouvelles maniéres d’entreprendre, de collaborer, d’innover …
Est-ce qu’une évaluation de ma participation est transmise à mon entreprise ?
Non. La Bascule n’est pas un dispositif d’évaluation. Tout ce qui se dit et se vit dans le groupe reste confidentiel entre les participants. Aucune information individuelle n’est transmise aux responsables ou à la direction, sauf si vous choisissez vous-même de partager vos avancées.
Ce que nous proposons aux entreprises, c’est uniquement un bilan collectif et qualitatif : il met en avant les dynamiques, apprentissages et impacts globaux du programme, sans jamais pointer un salarié en particulier.
Pourquoi externaliser ce dispositif au lieu de le faire en interne ?
La Bascule réunit des salarié·es de différentes organisations dans un espace neutre et confidentiel. Ce choix d’externalisation présente plusieurs avantages :
-
Libérer la parole : les participants peuvent partager plus librement leurs difficultés et leurs idées hors du regard hiérarchique.
-
Apporter un souffle nouveau : le croisement entre entreprises enrichit la créativité, apporte de nouvelles perspectives et accélère l’apprentissage.
-
Alléger la charge interne : le dispositif est animé par deux facilitateurs professionnels, ce qui décharge vos RH et vos managers de toute organisation supplémentaire.
-
Maximiser l’impact : chaque salarié revient avec des outils, des méthodes et un plan d’action directement réinjectables dans son entreprise.
👉 En résumé, externaliser La Bascule, c’est offrir à vos collaborateurs un cadre plus fertile, plus neutre et plus efficace… tout en garantissant un retour concret pour l’organisation.
Quel ROI ?
Coûts Financier évités :
-
Réduction du turnover → garder un salarié engagé coûte beaucoup moins cher que de recruter et former un nouveau.
-
Baisse de l’absentéisme → un salarié soutenu s’épuise moins, donc moins d’arrêts maladie.
-
Prévention du désengagement → limiter la perte de productivité liée à la démotivation.
Valeur créée :
-
Des projets internes qui avancent et créent de la valeur concrète au lieu de rester bloqués.
-
Un climat social amélioré : salariés plus motivés, moins de désengagement et d’usure, qui favorise la coopération et l’efficacité.
-
Une marque employeur renforcée : fidélisation des talents engagés et attractivité accrue.
- Une RSE rendue tangible, avec des actions visibles et valorisables alignées aux priorités QVT et transition.
-
Une diffusion des nouvelles pratiques : les méthodes et postures acquises (co-développement, intelligence collective, accompagnement au changement) sont réutilisées et partagées en interne, ce qui démultiplie l’impact au-delà du seul participant.
👉 En résumé : l’investissement dans La Bascule est modeste, et il permet d’éviter des coûts cachés (désengagement, turnover, projets avortés) tout en créant des bénéfices visibles pour l’entreprise. En bref, un salarié soutenu, c’est un projet qui réussit, un collectif qui progresse et une entreprise qui gagne en performance et en image.
Est-ce que La Bascule peut être financée sur le budget formation ?
Oui, La Bascule est finançable sur le budget formation. En tant qu’organisme certifié Qualiopi, nous pouvons établir une convention de formation et fournir les éléments pédagogiques nécessaires pour l’intégrer à votre plan de développement des compétences. C’est pourquoi vous devez faire une demande spécifique.
Comment les apprentissages acquis à La Bascule sont-ils réintroduits dans l’entreprise ?
Chaque participant repart avec des outils concrets (fiches pratiques, canevas, grilles d’analyse), un plan d’action et un document collectif de synthèse. Ces supports sont pensés pour être directement réutilisables en interne.
De plus, le dispositif encourage explicitement les salarié·es à partager leurs apprentissages avec leurs collègues : sous forme de mini-ateliers, de nouvelles pratiques de réunion, ou encore en intégrant des méthodes collaboratives dans leurs projets.
👉 Ainsi, l’entreprise bénéficie non seulement de l’énergie retrouvée du salarié, mais aussi de la diffusion des méthodes et postures qui renforcent les nouvelles pratiques fertiles en interne.
Combien de temps ça prend par mois ?
Le cœur du dispositif représente 2 heures par mois, sur la pause de midi (12h15–14h) : un repas convivial suivi d’un temps de co-développement.
Entre les séances, chaque participant est invité à tester ce qu’il a préparé (un outil, une posture, un prototype de projet…). Le temps nécessaire varie selon l’avancée du projet et l’implication souhaitée, mais nous recommandons de prévoir environ 2 à 4 heures complémentaires par mois pour tirer pleinement profit du programme.
👉 En résumé : un format léger (2h fixes), enrichi de petits défis facultatifs et transversaux, utiles, adaptés au rythme et aux priorités de chaque salarié.
Combien y a-t-il de participants ?
Le groupe démarre avec un minimum de 3 participants et peut aller jusqu’à 10 participants avec chacun son propre projet et sa propre entreprise.
S’il n’y a plus de place, vous pouvez vous inscrire sur liste d’attente pour la prochaine session.
Comment se passent les repas ?
Chaque rencontre démarre par un repas convivial : nous faisons venir des bocaux locaux faits maison, préparés par L’épicurie Fine. Ce temps de déjeuner partagé (12h15–12h45) permet de se poser, d’échanger de manière informelle et d’introduire la thématique du jour.
Ensuite, de 12h45 à 14h, nous passons à la partie co-développement et pratique.
Les frais de restaurations sont inclus dans le prix.
Est-ce que les frais de déplacement sont remboursés ?
Non, les frais de déplacement ne sont pas remboursés par La Bascule. Le dispositif comprend uniquement le temps d’accompagnement et le repas lors des rencontres en présentiel. Chaque participant·e ou son entreprise prend en charge ses éventuels frais de transport.
Quelle est la durée ?
Environ 11h réparties en 6 jours sur 6 mois
Les vendredis de 12h à 13h45
Et si on ne peut pas participer à toutes les dates ?
L’idéal est d’être présent à toutes les séances pour profiter de l’expérience et consolider le groupe.
Mais nous comprenons qu’exceptionnement des imprévus ou des obligations professionnelles peuvent empêcher une présence à 100 %.
En cas d’absence, un court compte rendu synthétique ou un point téléphonique individuel peut être proposé, pour rester dans le fil.
Il n’y a pas de génes à suivre la suite du parcours aprés une absence. Les séances sont construites de façon autonomes et complémentaires, chaque participant peut retirer de la valeur dès chaque rencontre.
Un salarié ne peut pas se faire remplacer car la relation créée dans le groupe ne peut pas se faire avec un inconnu.
Les 6 séances sont dûes indépendament des présences et absences.
Où se déroulent les rencontres ?
Les sessions en présentiel de La Bascule ont lieu à la Paddock Academy, un tiers-lieu d’innovation implanté à Haguenau. C’est un carrefour de l’entrepreneuriat, de la créativité et du partage pour le territoire du Nord-Alsace.
Ce lieu offre des espaces conviviaux, lumineux et modulables, propices aux échanges, à l’expérimentation et au travail collaboratif.
Quel tarif ?
-
Pour les entreprises : 250 € HT par mois et par salarié, pour un cycle de 6 mois (soit 1 200 € HT au total) en paiement unique à la signature.
-
Pour les particuliers : 80 € TTC par mois pour 6 mois d’accompagnement (soit 480 € TTC au total) en paiement automatique mensuel
Inclus le repas, la salle, la facilitation, le suivi.
Exclus les frais de déplacement.
Variante sur devis.
👉 Les places sont limitées pour garantir la qualité et la proximité des échanges.
Quelle est la différence entre les deux modes de financement ?
Deux options sont possibles pour rejoindre La Bascule :
-
Financement personnel (particulier)
Le salarié s’inscrit en son nom propre et finance lui-même sa participation.
👉 C’est la formule idéale pour les personnes qui souhaitent s’engager à titre individuel, sans attendre un accord de leur entreprise. -
Financement entreprise
L’entreprise inscrit le salarié et prend en charge les frais.
👉 Cela traduit un soutien officiel à la démarche, facilite l’articulation avec le temps de travail, et renforce les chances de réussite du projet.
Ce mode peut être intégré au budget formation sur demande, grâce à la certification Qualiopi d’Eurythmia.
En résumé : le contenu du programme est identique, seule la prise en charge financière et le niveau d’implication de l’entreprise diffèrent.
Y a-t-il une sélection ou un entretien préalable ?
Oui. Avant l’inscription définitive, nous proposons un entretien préalable avec chaque salarié·e.
Cet échange permet de vérifier que toutes les conditions de succès sont réunies : motivation, disponibilité, projet ou intention d’agir.
👉 L’objectif n’est pas d’exclure, mais de garantir que la participation sera bénéfique pour le salarié et pour son organisation, et que le groupe pourra fonctionner dans les meilleures conditions.
C’est quoi la restitution ?
La restitution, c’est le temps fort qui clôture le parcours.
Elle a deux dimensions complémentaires :
-
Un bilan collectif et qualitatif : nous partageons avec l’entreprise les dynamiques du groupe, les apprentissages clés et les pistes d’action identifiées.
-
Un moment symbolique et fédérateur : les participants présentent leurs retours d’expérience, la nouvelle version de leur projet et comment il va se déployer. Ce temps peut réunir des managers, collaborateurs ou partenaires intéressés, pour valoriser le chemin parcouru et donner de la visibilité aux initiatives.
👉 En résumé : la restitution, c’est à la fois un outil de valorisation pour l’entreprise et un moment de célébration pour les salarié·es.
En quoi peut-on vous aider ?
Un premier échange permettra de définir ce que nous pouvons réaliser ensemble.
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